Gazeta Podatkowa nr 78 (2161) z dnia 26.09.2024
Składki z urlopu wychowawczego w czasie ulgi na start
Pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym naliczamy z tego tytułu do ZUS składki emerytalno-rentowe oraz zdrowotną. Poinformowała nas, że od 13 września br. założyła własną firmę i jako przedsiębiorca korzysta z 6-miesięcznej ulgi na start. Czy w związku z tym możemy obecnie zaprzestać naliczania za nią składek ZUS z tytułu korzystania z urlopu wychowawczego?
NIE. Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega z tego tytułu obowiązkowo: ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli nie ma innych tytułów do tych ubezpieczeń oraz nie ma prawa do emerytury lub renty.
Prowadzenie działalności gospodarczej stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych i wypadkowego) oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Przedsiębiorca jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia zaprzestania jej wykonywania (z wyłączeniem okresu zawieszenia prowadzenia firmy).
Jeżeli pracownik w trakcie przebywania na urlopie wychowawczym rozpocznie prowadzenie działalności, to od dnia rozpoczęcia prowadzenia firmy nie podlega ubezpieczeniom emerytalno-rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu korzystania z urlopu wychowawczego (podlega im jako przedsiębiorca).
W przypadku jednak, gdy osoba fizyczna rozpoczyna wykonywanie działalności gospodarczej po raz pierwszy albo ponownie po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia i spełnia warunki określone w art. 18 ust. 1 Prawa przedsiębiorców (Dz. U. z 2024 r. poz. 236), może korzystać z ulgi na start. Polega ona na tym, że przez 6 miesięcy kalendarzowych, liczonych od dnia podjęcia działalności gospodarczej, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, tj. emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. W okresie korzystania z ulgi na start przedsiębiorca jest jednak objęty obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym.
Pracownica, o której mowa w pytaniu, w okresie korzystania z 6-miesięcznej ulgi na start jako przedsiębiorca nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym (tu: od 13 września 2024 r. do 31 marca 2025 r.) i jest objęta z tytułu prowadzonej firmy tylko ubezpieczeniem zdrowotnym. W tym czasie nadal więc podlega ona ubezpieczeniom emerytalno-rentowym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, ale nie podlega już z tego tytułu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pracodawca powinien zatem w czasie tej ulgi naliczać za nią tylko składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Składkę zdrowotną za wrzesień 2024 r. powinien naliczyć od pełnej podstawy wymiaru, ponieważ składka ta jest miesięczna i niepodzielna.
www.SkladkaZUS.pl:
| Więcej na stronie www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - sprawdź! | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
21.10.2024 (poniedziałek)
15.11.2024 (piątek)
Druki
Darmowe druki aktywne
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||