Wysokość składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy

W okresie od 1 do 30 września br. zatrudnialiśmy na umowę zlecenia osobę, która nie posiadała innego tytułu do ubezpieczeń, a tym samym ze zlecenia została zgłoszona do ubezpieczeń społecznych, w tym chorobowego oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Wynagrodzenie ze zlecenia wyniosło dziesięć tysięcy złotych. Czy wobec tego podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe należało ograniczyć?

Tak. Zleceniobiorca podlegający obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym może być objęty ubezpieczeniem chorobowym na zasadzie dobrowolności. Podstawę wymiaru składki na to ubezpieczenie stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Przy czym przy ustalaniu podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe nie stosuje się jej ograniczenia do rocznej kwoty granicznej, a ponadto w przypadku osób podlegających dobrowolnie temu ubezpieczeniu jej wysokość nie może przekraczać miesięcznie 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.

Ważne: W 2014 r. kwota maksymalnej miesięcznej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe osób podlegających temu ubezpieczeniu dobrowolnie wynosi 9.365 zł (250% z 3.746 zł).

Jeżeli więc zleceniobiorca z tytułu umowy zlecenia wykonywanej we wrześniu br. uzyskał wynagrodzenie w wysokości 10.000 zł, to kwotę stanowiącą podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe należało ograniczyć do 9.365 zł.

Przykład

Spółka z o.o. od 1 do 30 września 2014 r. zatrudniała osobę fizyczną na podstawie umowy zlecenia. W umowie wynagrodzenie określono na 10.000 zł i wypłacono 30 września br. Z tego tytułu osoba ta podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ubezpieczeniu wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, a ponadto wniosła o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.

Spółka z o.o. składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie wypadkowe rozliczyła od podstawy w wysokości 10.000 zł, natomiast na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe od podstawy ograniczonej, tj. kwoty 9.365 zł. Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne stanowiła kwota 8.644,56 zł (10.000 zł - 1.355,44 zł składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zleceniobiorcę).

Należy mieć przy tym na uwadze, że jeśli w danym miesiącu następuje wypłata wynagrodzenia za więcej niż jeden miesiąc, to podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie może być wyższa niż suma kwot maksymalnych podstaw wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe obowiązujących dla poszczególnych miesięcy, za które jest wypłacany przychód.

Przykład

Zleceniodawca od 1 sierpnia do 30 września 2014 r. zatrudniał osobę fizyczną na podstawie umowy zlecenia. W umowie wynagrodzenie za cały okres wykonywania zlecenia określono na 10.000 zł i wypłacono 30 września br. Z tego tytułu osoba ta podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ubezpieczeniu wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, a ponadto wniosła o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.

Zleceniodawca składki na ubezpieczenia społeczne, w tym chorobowe rozliczył od podstawy w wysokości 10.000 zł. Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota 8.629 zł (10.000 zł - 1.371 zł składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zleceniobiorcę).