Niedopłata składki na Fundusz Pracy przez przedsiębiorcę a dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacam na preferencyjnych warunkach, dlatego nie płaciłem za siebie składki na Fundusz Pracy. Obecnie dowiedziałem się, że ta składka była należna, bowiem równocześnie jestem zatrudniony na umowę o pracę w niepełnym wymiarze i łączna podstawa z obydwu tytułów wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Czy nieopłacenie składki na Fundusz Pracy spowodowało wyłączenie mnie z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?

Nie, jeżeli Czytelnik w terminie i w prawidłowej wysokości opłacał składki na ubezpieczenia społeczne.

Przypominamy, że dobrowolne ubezpieczenie chorobowe osób prowadzących pozarolniczą działalność ustaje m.in. od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłacono w terminie składki należnej na to ubezpieczenie, a jeżeli za część miesiąca został pobrany zasiłek - od dnia następującego po dniu, za który zasiłek ten przysługuje.

W uzasadnionych przypadkach ZUS, na wniosek ubezpieczonego, może wyrazić zgodę na opłacenie składki po terminie. Tak wynika z art. 14 ust. 2 i 2a ustawy o sus.

Ważne: Jak wyjaśnił ZUS nie podlega wyłączeniu z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego osoba prowadząca działalność gospodarczą, która składkę opłaciła w terminie, ale w zaniżonej wysokości, o ile niedopłata nie przekracza 6,60 zł. Niedopłata powinna być przez płatnika uregulowana.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą opłaca składki na wskazane przez ZUS rachunki bankowe odrębnymi wpłatami, w podziale na: ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy (art. 47 ust. 4 ustawy o sus).

ZUS rozlicza dokonaną wpłatę za dany miesiąc kalendarzowy na podstawie deklaracji zgodnie z oznaczeniem dokonanym przez płatnika składek na dokumencie płatniczym. Odrębnie więc rozlicza wpłatę składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy. Jeżeli płatnik składek w terminie i w prawidłowej wysokości opłacał składki na ubezpieczenia społeczne na wskazany rachunek, to ZUS nie wyłączy go z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Gdyby jednak wpłata składek na ubezpieczenia społeczne była niższa od kwoty należnych składek na te ubezpieczenia, to wówczas mógłby zostać wyłączony z ubezpieczenia chorobowego, o ile niedopłata przekroczyłaby 6,60 zł.

Czytelnik powinien uregulować zaległe składki na Fundusz Pracy. Od nieopłaconych w terminie składek należne są od płatnika składek odsetki za zwłokę, na zasadach i w wysokości określonych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r. poz. 749 z późn. zm.). Przy czym odsetek za zwłokę nie nalicza się, jeżeli ich wysokość nie przekraczałaby 6,60 zł. Ustalając odsetki za zwłokę można skorzystać z kalkulatora odsetkowego znajdującego się na naszej stronie internetowej www.gofin.pl.